Капоне
Администратор
- Регистрация
- 1 Апр 2015
- Сообщения
- 154.231
- Реакции
- 465.805
Складчина: Команда мечты [Тариф Слушатель] [bySolov'yeva] [Ольга Соловьева]
Как создать эффективную команду, которая будет работать долго, поддерживать друг друга и уважать руководителя
Подходит для:
1 Владельцев салонов красоты, оторые на постоянной основе страдают от текучки кадров и нехватки мастеров
2. Если ты стремишься к масштабу в бизнесе
и не знаешь как построить эффективную команду, которая работает годами
3. Ты не можешь найти ответственных людей в свой коллектив,
твои сотрудники диктуют правила, а ты идешь им на уступки, боясь потерять мастеров
4. У тебя в коллективе нет командной работы
каждый сотрудник сам за себя и любое замечание воспринимается очень болезненно и истерично
Программа:
Модуль 1 Найм
-Портрет кандидата
-Воронка найма
-Конкурентоспособность
-Вакансия
-Собеседование
В результате вы:
Научитесь быстрее закрывать вакансии, проводить собеседование и отбирать «сильных и разделяющих ваши ценности» сотрудников, перестанете зависеть от мастеров с «короной» на голове, потому что боитесь не нации новых
Модуль 2 Игра в долгую
-Стажировка и адаптация
-Миссия и ценности компании для команды
-Типажи сотрудников
-Мотивация сотрудников
-Планерки и собрания
В результате вы:
Поймете как выстраивать отношения с командой, чтобы не было текучки, как мотивировать каждого сотрудника, чтобы он хотел работать с вами годами
Модуль 3 Как быть сильным руководителем?
-Как быть лидером для команды?
-Почему нет сильных сотрудников?
-Сотрудники сели на шею, что делать?
-Тимбилдинг - как сплотить команду
-Как ставить задачи?
В результате вы:
Станете для своей команды лидером, которого уважают, ценят. Поймете как создать сплоченную команду и почему сейчас «не так»
Тариф Слушатель:
3 модуля
15 уроков
Тариф Слушатель
Цена 29900 рублей
СЛИВЫ КУРСОВ
Как создать эффективную команду, которая будет работать долго, поддерживать друг друга и уважать руководителя
Подходит для:
1 Владельцев салонов красоты, оторые на постоянной основе страдают от текучки кадров и нехватки мастеров
2. Если ты стремишься к масштабу в бизнесе
и не знаешь как построить эффективную команду, которая работает годами
3. Ты не можешь найти ответственных людей в свой коллектив,
твои сотрудники диктуют правила, а ты идешь им на уступки, боясь потерять мастеров
4. У тебя в коллективе нет командной работы
каждый сотрудник сам за себя и любое замечание воспринимается очень болезненно и истерично
Программа:
Модуль 1 Найм
-Портрет кандидата
-Воронка найма
-Конкурентоспособность
-Вакансия
-Собеседование
В результате вы:
Научитесь быстрее закрывать вакансии, проводить собеседование и отбирать «сильных и разделяющих ваши ценности» сотрудников, перестанете зависеть от мастеров с «короной» на голове, потому что боитесь не нации новых
Модуль 2 Игра в долгую
-Стажировка и адаптация
-Миссия и ценности компании для команды
-Типажи сотрудников
-Мотивация сотрудников
-Планерки и собрания
В результате вы:
Поймете как выстраивать отношения с командой, чтобы не было текучки, как мотивировать каждого сотрудника, чтобы он хотел работать с вами годами
Модуль 3 Как быть сильным руководителем?
-Как быть лидером для команды?
-Почему нет сильных сотрудников?
-Сотрудники сели на шею, что делать?
-Тимбилдинг - как сплотить команду
-Как ставить задачи?
В результате вы:
Станете для своей команды лидером, которого уважают, ценят. Поймете как создать сплоченную команду и почему сейчас «не так»
Тариф Слушатель:
3 модуля
15 уроков
Тариф Слушатель
Цена 29900 рублей
СЛИВЫ КУРСОВ
Для просмотра скрытого содержимого вы должны зарегистрироваться
Возможно, Вас ещё заинтересует:
- Как продавать съемки: искусство переговоров [Игорь Цаплин]
- Контент-Заводы Будущего [Тариф Максимум] [Академия Интернет-маркетинга] [Евгений Андрианов]
- Нейроконцентрат : Большое AI-Обновление [Тариф VIP] [Дмитрий Ледовских]
- [Лепка] Миниатюрная Веранда [Yum-yum miniatures] [Анна Тысяцкая]
- Деньги. Обеспеченная жизнь [PSY-инженерия] [Марта Николаева-Гарина]
- Закрытая группа Центра практика (октябрь 2026) [practicebox] [Анна Селиверстова, Ольга Миллер, Калинина Кристина]